6 рекомендаций при прохождении собеседования, благодаря которым вы получите работу

Собеседование — очень нервное мероприятие. Вы надеетесь, что ваша квалификация говорит сама за себя, но её может быть недостаточно, чтобы вы могли выделиться из пула очень талантливых претендентов. Чтобы быть замеченным работодателем, потратьте время на внедрение ключевых навыков на собеседовании. Четко формулируя свою ценность для компании, вы станете на один шаг ближе к получению данной работы.

Уточняйте вопросы интервью

Большинство людей боятся попросить интервьюера пояснить вопрос, сказала Сара Саттон Фелл, генеральный директор и основатель сайта вакансий FlexJobs. Вы можете беспокоиться о том, что интервьюер подумает, что вы не обращаете внимания, поэтому стоит переспросить вопрос. Это поможет сформулировать более точный ответ

Подумайте вслух

Ключевой ошибкой, которую делают многие собеседники, является молчание, когда у вас нет ответа, или отвечаете «Я не знаю». Шон Бертон, исполнительный директор службы социального найма HiringSolved, сказал, что мышление вслух — хорошая тактика для борьбы с этой проблемой.

«Лучший подход — иметь скромную уверенность», — сказал Бертон.

Повторите вопрос интервьюера и проработайте свой мыслительный процесс вслух. Интервьюер может дать вам подсказку, если вы активно задумываетесь, а не останавливаетесь.

Язык тела

Осознание вашего присутствия и осознание вашего языка тела помогут вам выглядеть более спокойными. «Хорошая невербальная коммуникация говорит о кандидатах», — сказала Йонна Майерс, преподаватель школы бизнеса Эверетт Добсон в Университете штата Юго-запад штата Оклахома. «Это то, что большинство людей не практикует».

Майерс рекомендовал проводить макет интервью с другом или перед зеркалом, чтобы практиковать ваши зрительные контакты, осанку и другие индикаторы языка тела. «Поскольку нет более быстрого способа провалиться на интервью, чем столкнуться с незаинтересованными, скучными или незанятыми.

Имея возможность попрактиковаться, вы сможете преодолеть небольшие изъяны, о которых вы, возможно, еще не знаете», — сказал Санджай Сате, президент и главный исполнительный директор компании RiseSmart. Если вы проходите собеседование удалённо, как, например, при поиске удалённой работы через биржи фриланса или на сайте: Rabotavia.Ru, то данный пункт можете пропустить, хотя…

Знай свое резюме

Это может показаться очевидным, но знание вашего собственного резюме имеет решающее значение для успеха интервью. Вы можете перейти на следующий уровень, пройдя каждое интервью, подготовленное для обеспечения измеримых особенностей о достижениях, зафиксированных в вашем резюме.

«По возможности, включите статистику, чтобы оценивать ваши достижения в перспективе», — посоветовала Сата. По словам Сате, гораздо более убедительно сказать, что вы поставили обслуживание клиентов более чем 120 клиентам в неделю и достигли 75-процентного разрешающего рейтинга, чем просто сказали, что вы предоставили обслуживание клиентов и разрешили проблемы. «Независимо от ваших вкладов, их количественная оценка узаконит ваши достижения», — сказал он.

Расскажите интересную историю

Менеджеры по найму могут собирать информацию о вас повсюду, от вашего резюме до вашего канала Twitter. В отдельности эти отдельные детали не всегда точно представляют вас, но вы можете использовать собеседование, чтобы объединить эти фрагменты, создавая более полное описание того, кто вы и что вы можете предложить работодателю. «Интервью — это ваша возможность связать все вместе и рассказать сплоченную и убедительную историю о себе и своем бренде», — сказал Сате.

Использовать знания компании и интервьюера

Каждому ищущему работу было предложено тщательно изучить компанию и позицию, на которую они проводят собеседование, но так же важно знать, как использовать эту информацию в ваших интересах.

Майерс рекомендовал исследовать не только описание работы и организацию, но и сообщество, в котором оно расположено. «Это очень впечатляет, когда кандидат может говорить о том, почему он или она хорошо подходит для этой должности, а также в вещах, которые происходят в сообществе компании», — сказала она.

Бертон добавил, что использование LinkedIn для исследования менеджера по найму и любого другого, с кем вы могли бы поговорить до интервью, может дать вам представление о происхождении каждого человека и, возможно, о какой-то общей предпосылке для обсуждения.

Кроме того, следуя за компанией в Facebook и Twitter, а также устанавливая оповещение Google о получении уведомлений, когда компания появляется в новостях, вы сможете тщательно изучить компанию и ее отрасль.

Погружая себя в эту информацию, вы можете формировать вопросы интервью и точки разговора, которые говорят конкретно и разумно, к бизнесу, который вы хотите ввести.

Понравилось? Поделитесь с друзьями!

Жми «Нравится» и получай только лучшие посты в Facebook ↓

Похожие посты